{"id":11,"date":"2015-11-09T17:09:09","date_gmt":"2015-11-09T16:09:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/?p=11"},"modified":"2015-12-15T08:59:37","modified_gmt":"2015-12-15T07:59:37","slug":"lutilite-du-developpement-personnel-dans-le-cadre-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/2015\/11\/09\/lutilite-du-developpement-personnel-dans-le-cadre-professionnel\/","title":{"rendered":"L&rsquo;utilit\u00e9 du d\u00e9veloppement personnel dans le cadre professionnel"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le syst\u00e8me de d\u00e9veloppement personnel constitue un v\u00e9ritable levier de la r\u00e9ussite surtout dans le cadre professionnel. Actuellement, ce concept est m\u00eame devenu l&rsquo;outil phare des managers. En voici les principales raisons.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Favoriser un bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-1617\" src=\"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/demission.jpg\" alt=\"d\u00e9mission\" width=\"400\" height=\"253\" srcset=\"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/demission.jpg 460w, http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/demission-300x190.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nLe plus souvent, le probl\u00e8me d&rsquo;\u00e9coute constitue un r\u00e9el probl\u00e8me pour les grandes entreprises. Il est fr\u00e9quent de voir un salari\u00e9 d\u00e9missionner parce qu&rsquo;il ne se sent pas bien au travail. Pourtant, ceux qui font face \u00e0 ce probl\u00e8me n&rsquo;osent pas en parler au sein de l&rsquo;entreprise. Durant les s\u00e9ances de formation en d\u00e9veloppement personnel, on donne la parole aux salari\u00e9s. Ainsi, ils ont l&rsquo;occasion de s&rsquo;exprimer et de donner leur avis. Ainsi, les cas de stress et de malaise sont nettement r\u00e9duits.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2>Optimiser la capacit\u00e9 au travail<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-1618\" src=\"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/performance-au-travail.jpg\" alt=\"capacit\u00e9 au travail\" width=\"400\" height=\"223\" srcset=\"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/performance-au-travail.jpg 800w, http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/performance-au-travail-300x167.jpg 300w, http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/performance-au-travail-768x427.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n\u00catre bien dans sa peau se traduit par une meilleure performance au travail. Lorsque le travailleur est bien dans sa peau, cela veut dire qu&rsquo;il est dans son \u00e9l\u00e9ment et que sa capacit\u00e9 de production est \u00e9lev\u00e9e. De plus, en cas de blocage, le travailleur peut tr\u00e8s bien demander l&rsquo;aise et l&rsquo;assistance de ses compagnons de travail. \u00c0 ce stade, il devient possible de concilier l&rsquo;objectif de l&rsquo;entreprise \u00e0 celui du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le syst\u00e8me de d\u00e9veloppement personnel constitue un v\u00e9ritable levier de la r\u00e9ussite surtout dans le cadre professionnel. Actuellement, ce concept est m\u00eame devenu l&rsquo;outil phare des managers. 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