{"id":1900,"date":"2018-10-08T09:12:12","date_gmt":"2018-10-08T08:12:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/?p=1900"},"modified":"2018-07-24T17:23:02","modified_gmt":"2018-07-24T16:23:02","slug":"developpement-personnel-les-bonnes-resolutions-comment-les-tenir-jusquau-bout","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/2018\/10\/08\/developpement-personnel-les-bonnes-resolutions-comment-les-tenir-jusquau-bout\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement personnel : les bonnes r\u00e9solutions, comment les tenir jusqu’au bout ?"},"content":{"rendered":"

Les bonnes r\u00e9solutions viennent automatiquement dans nos esprits \u00e0 chaque nouvelle ann\u00e9e qui commence. En effet, apr\u00e8s le bilan de l’ann\u00e9e pass\u00e9e, l’on se dit qu’une nouvelle chapitre s’ouvre et s\u00fbrement qu’elle va \u00eatre meilleure que la pr\u00e9c\u00e9dente. Instinctivement, vous vous donnez le droit de r\u00eaver d’une vie meilleure, de r\u00e9aliser ce projet que vous n’avez pas commenc\u00e9 alors que voil\u00e0, cela fait d\u00e9j\u00e0 5 ans que vous y aviez song\u00e9. Mais si c’est bonnes r\u00e9solutions, ces belles promesses \u00e9taient tenues, le monde ne serait pas tel qu’il l’\u00e9tait aujourd’hui, rempli d’amertume et de regrets. Tout cela pour dire que la plupart du temps, il est difficile de tenir ses engagements jusqu’au bout. Mais si cela vous handicape vraiment, il est temps de r\u00e9aliser jusqu’au bout vos bonnes intentions et de ne plus renoncer \u00e0 vos r\u00eaves. Voici nos conseils pour y arriver.<\/p>\n

<\/p>\n

Ne soyez pas trop ambitieux<\/h2>\n

\"\"La principale erreur que nous faisons lorsque nous prenons de bonnes r\u00e9solutions, c’est de voir trop haut et trop grand. Tel est le cas d’un ch\u00f4meur qui r\u00eave de s’acheter une nouvelle voiture dans trois mois ou d’une femme ob\u00e8se qui veut perdre une trentaine de kilos en un mois. Or, en agissant ainsi, vous pr\u00e9voyez d\u00e9j\u00e0 votre \u00e9chec, car il vous sera impossible de d\u00e9placer des montagnes en un temps limit\u00e9. Mais en pratiquant la m\u00e9thode Ka\u00efzen, vous avancerez s\u00fbrement mais pas \u00e0 pas, notamment en optant pour des petits objectifs journaliers r\u00e9alistes et r\u00e9alisables, et ainsi vous rapprocher petit \u00e0 petit de votre grand r\u00eave.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Planifiez votre projet<\/h2>\n

\"\"Ne prenez pas des engagements l\u00e9gers, comme si vous consid\u00e9rez vos projets comme des ch\u00e8ques sans provisions ! En effet, on a souvent tendance \u00e0 dire verbalement des v\u0153ux sans m\u00eame les soupeser, ni les \u00e9tudier. Planifiez votre projet, ayez en t\u00eate un plan d\u00e9taill\u00e9 de vos moyens pour y arriver, de noter \u00e9galement les difficult\u00e9s que vous pourrez avoir et des solutions que vous pourrez adopter pour les franchir. Ainsi, votre engagement sera plus solide et vous aurez de fortes chances que vos promesses soient tenues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les bonnes r\u00e9solutions viennent automatiquement dans nos esprits \u00e0 chaque nouvelle ann\u00e9e qui commence. En effet, apr\u00e8s le bilan de l’ann\u00e9e pass\u00e9e, l’on se dit qu’une nouvelle chapitre s’ouvre et s\u00fbrement qu’elle va \u00eatre meilleure que la pr\u00e9c\u00e9dente. Instinctivement, vous … Readmore<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1900"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1900"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1939,"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1900\/revisions\/1939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1935"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}