{"id":8,"date":"2014-12-12T09:03:57","date_gmt":"2014-12-12T08:03:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/?p=8"},"modified":"2015-12-15T09:52:20","modified_gmt":"2015-12-15T08:52:20","slug":"gerer-les-conflits-avec-la-pnl","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/2014\/12\/12\/gerer-les-conflits-avec-la-pnl\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer les conflits avec la PNL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre professionnel, maintenir la communication n&rsquo;est pas toujours \u00e9vident. Parfois, il arrive m\u00eame que le d\u00e9faut de communication conduise \u00e0 des conflits de groupe. Le programme neuro-linguistique propose des solutions pratiques \u00e0 ces types de probl\u00e8mes.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Non aux affirmations<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-1634\" src=\"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/pnl.jpg\" alt=\"pnl\" width=\"400\" height=\"273\" srcset=\"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/pnl.jpg 1280w, http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/pnl-300x205.jpg 300w, http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/pnl-768x524.jpg 768w, http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/pnl-1024x699.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nDans les situations de conflits, il est difficile de poursuivre la communication lorsque les deux parties restent sur leurs positions. Rester sur la d\u00e9fensive bien que ce soit un r\u00e9flexe humain naturel n&rsquo;est pas du tout constructif. Pour sortir d&rsquo;une situation de conflit, il faut toujours garder la communication. La PNL propose de transformer l&rsquo;affirmation en une perspective ouverte. D&rsquo;une mani\u00e8re concr\u00e8te, il s&rsquo;agit de reformuler l&rsquo;affirmation de son interlocuteur pour en tirer une question qui va ouvrir la communication. De ce fait, la discussion reprend sur de nouvelles bases. Cela permet aussi d&rsquo;arriver \u00e0 une solution aux d\u00e9saccords.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2>Oui \u00e0 la programmation<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-1635\" src=\"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/la-pnl.jpg\" alt=\"pnl\" width=\"400\" height=\"207\" srcset=\"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/la-pnl.jpg 950w, http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/la-pnl-300x155.jpg 300w, http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/la-pnl-768x398.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;Tout programme neuro-linguistique se fonde sur l&rsquo;identification des objectifs afin d&rsquo;y proposer une solution pratique. Les situations veillent \u00e0 avoir une meilleure perception de la situation de conflit. Une fois l&rsquo;\u00e9tat des lieux et le probl\u00e8me bien analys\u00e9s, la th\u00e9rapie vise \u00e0 reprogrammer une attitude plus positive en utilisant les ressources de calme int\u00e9rieur vers ce contexte de conflit en groupe dont vous faites face.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre professionnel, maintenir la communication n&rsquo;est pas toujours \u00e9vident. Parfois, il arrive m\u00eame que le d\u00e9faut de communication conduise \u00e0 des conflits de groupe. 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